Portfolio
Poznaj przykłady realizowanych przez nas szkoleń, kursów i webinarów, które zostały opracowane dla naszych klientów wraz z naszymi partnerami, czyli niezależnymi trenerami i profesjonalnymi firmami szkoleniowymi i doradczymi!
Wiedza na zamówienie
Potrzebujesz rozwiązań szkoleniowych szytych na miarę?
Współpracujemy z naszymi partnerami, od profesjonalnych firm szkoleniowych i doradczych, aż po ekspertów i niezależnych trenerów, aby zaspokoić nawet najbardziej niecodzienne potrzeby szkoleniowe.
![](data:image/svg+xml,%3Csvg width="18" height="18" viewBox="0 0 18 18" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"%3E%3Cpath fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M0.000976562 3.5C0.000976562 1.567 1.56798 0 3.50098 0C5.43397 0 7.00098 1.567 7.00098 3.5V5H11.001V3.5C11.001 1.567 12.568 0 14.501 0C16.434 0 18.001 1.567 18.001 3.5C18.001 5.433 16.434 7 14.501 7H13.001V11H14.501C16.434 11 18.001 12.567 18.001 14.5C18.001 16.433 16.434 18 14.501 18C12.568 18 11.001 16.433 11.001 14.5V13H7.00098V14.5C7.00098 16.433 5.43397 18 3.50098 18C1.56798 18 0.000976562 16.433 0.000976562 14.5C0.000976562 12.567 1.56798 11 3.50098 11H5.00098V7H3.50098C1.56798 7 0.000976562 5.433 0.000976562 3.5ZM5.00098 5V3.5C5.00098 2.67157 4.3294 2 3.50098 2C2.67255 2 2.00098 2.67157 2.00098 3.5C2.00098 4.32843 2.67255 5 3.50098 5H5.00098ZM7.00098 7V11H11.001V7H7.00098ZM5.00098 13H3.50098C2.67255 13 2.00098 13.6716 2.00098 14.5C2.00098 15.3284 2.67255 16 3.50098 16C4.3294 16 5.00098 15.3284 5.00098 14.5V13ZM13.001 13V14.5C13.001 15.3284 13.6726 16 14.501 16C15.3294 16 16.001 15.3284 16.001 14.5C16.001 13.6716 15.3294 13 14.501 13H13.001ZM13.001 5H14.501C15.3294 5 16.001 4.32843 16.001 3.5C16.001 2.67157 15.3294 2 14.501 2C13.6725 2 13.001 2.67157 13.001 3.5V5Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3C/svg%3E%0A)
Analiza potrzeb szkoleniowych
![](data:image/svg+xml,%3Csvg width="21" height="17" viewBox="0 0 21 17" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"%3E%3Cpath d="M5 4C5 4.55228 4.55228 5 4 5C3.44772 5 3 4.55228 3 4C3 3.44772 3.44772 3 4 3C4.55228 3 5 3.44772 5 4Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M8 4C8 4.55228 7.55228 5 7 5C6.44772 5 6 4.55228 6 4C6 3.44772 6.44772 3 7 3C7.55228 3 8 3.44772 8 4Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M10 5C10.5523 5 11 4.55228 11 4C11 3.44772 10.5523 3 10 3C9.44772 3 9 3.44772 9 4C9 4.55228 9.44772 5 10 5Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M0 1C0 0.447715 0.447715 0 1 0H19C19.5523 0 20 0.447715 20 1V4C20 4.55228 19.5523 5 19 5C18.4477 5 18 4.55228 18 4V2H2V14H8C8.55228 14 9 14.4477 9 15C9 15.5523 8.55228 16 8 16H1C0.447715 16 0 15.5523 0 15V1Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M16 7C16.5523 7 17 7.44772 17 8C17 9.26682 17.2816 9.95076 17.6654 10.3346C18.0492 10.7184 18.7332 11 20 11C20.5523 11 21 11.4477 21 12C21 12.5523 20.5523 13 20 13C18.7332 13 18.0492 13.2816 17.6654 13.6654C17.2816 14.0492 17 14.7332 17 16C17 16.5523 16.5523 17 16 17C15.4477 17 15 16.5523 15 16C15 14.7332 14.7184 14.0492 14.3346 13.6654C13.9508 13.2816 13.2668 13 12 13C11.4477 13 11 12.5523 11 12C11 11.4477 11.4477 11 12 11C13.2668 11 13.9508 10.7184 14.3346 10.3346C14.7184 9.95076 15 9.26682 15 8C15 7.44772 15.4477 7 16 7Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3C/svg%3E%0A)
Wdrożenie rozwiązań szkoleniowych
![](data:image/svg+xml,%3Csvg width="18" height="18" viewBox="0 0 18 18" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"%3E%3Cpath d="M4 0C4.55228 0 5 0.447715 5 1V3H7C7.55228 3 8 3.44772 8 4C8 4.55228 7.55228 5 7 5H5V7C5 7.55228 4.55228 8 4 8C3.44772 8 3 7.55228 3 7V5H1C0.447715 5 0 4.55228 0 4C0 3.44772 0.447715 3 1 3H3V1C3 0.447715 3.44772 0 4 0Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M14 0C11.7909 0 10 1.79086 10 4C10 6.20914 11.7909 8 14 8C16.2091 8 18 6.20914 18 4C18 1.79086 16.2091 0 14 0Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M16.8284 12.5854C17.219 12.1949 17.219 11.5617 16.8284 11.1712C16.4379 10.7807 15.8047 10.7807 15.4142 11.1712L14 12.5854L12.5858 11.1712C12.1953 10.7807 11.5621 10.7807 11.1716 11.1712C10.781 11.5617 10.781 12.1949 11.1716 12.5854L12.5858 13.9996L11.1716 15.4138C10.781 15.8044 10.781 16.4375 11.1716 16.8281C11.5621 17.2186 12.1953 17.2186 12.5858 16.8281L14 15.4138L15.4142 16.8281C15.8047 17.2186 16.4379 17.2186 16.8284 16.8281C17.219 16.4375 17.219 15.8044 16.8284 15.4138L15.4142 13.9996L16.8284 12.5854Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M1 10C0.447715 10 0 10.4477 0 11V17C0 17.5523 0.447715 18 1 18H7C7.55228 18 8 17.5523 8 17V11C8 10.4477 7.55228 10 7 10H1Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3C/svg%3E%0A)
Planowanie polityki rozwojowej
![](data:image/svg+xml,%3Csvg width="19" height="19" viewBox="0 0 19 19" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"%3E%3Cpath d="M15.7071 0.292887C15.3166 -0.0976315 14.6834 -0.0976285 14.2929 0.292893L8.29289 6.29289C8.10536 6.48043 8 6.73478 8 7V10C8 10.2653 8.10536 10.5196 8.29289 10.7071C8.48043 10.8947 8.73478 11 9 11L12 11C12.2652 11 12.5196 10.8947 12.7071 10.7071L18.7071 4.70705C18.8946 4.51951 19 4.26515 19 3.99994C19 3.73472 18.8946 3.48037 18.7071 3.29283L15.7071 0.292887Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3Cpath d="M3 9.00004C1.34315 9.00004 0 10.3432 0 12C0 13.6569 1.34315 15 3 15H13C13.5523 15 14 15.4478 14 16C14 16.5523 13.5523 17 13 17H9C8.44772 17 8 17.4478 8 18C8 18.5523 8.44772 19 9 19H13C14.6569 19 16 17.6569 16 16C16 14.3432 14.6569 13 13 13H3C2.44772 13 2 12.5523 2 12C2 11.4478 2.44772 11 3 11H5C5.55228 11 6 10.5523 6 10C6 9.44775 5.55228 9.00004 5 9.00004H3Z" fill="%23FF4B0E"/%3E%3C/svg%3E%0A)
Ewaluacja efektów i stałe doskonalenie
Portfolio
Nasze projekty
-
Szkolenia dla działu recepcji, czyli jak usprawnić pracę recepcji?
Recepcja jest często niedocenianym punktem kontaktu z klientem. Pierwsze wrażenie jest jednak nie tylko kwestią estetyki czy uprzejmości – to także emocjonalny odbiór jakości całej usługi.
-
Dlaczego szkolenie z ochrony danych osobowych to must-have dla każdej firmy?
Rozwój technologii i postępująca digitalizacja są źródłem możliwości, ale i zagrożeń. Dlatego szkolenie z ochrony danych osobowych jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w firmie.
-
Dlaczego warto wybrać kwalifikacyjny kurs zawodowy?
Kwalifikacyjny kurs zawodowy, w wybranych przypadkach, może stanowić alternatywę dla kilkuletnich studiów. Kiedy warto zapisać się na KKZ? Jakie zalety ma ta forma zdobywania zawodu?
-
Dlaczego trzeba dbać o samopoczucie pracowników?
Zadowolony pracownik to ktoś, kto myśli kreatywnie, działa efektywnie, chętnie podejmuje inicjatywę i realnie wspiera rozwój firmy. Dlaczego jeszcze dbać o samopoczucie pracowników?
-
Dlaczego warto zdecydować się na naukę matematyki online?
Matematyka wymaga regularności i sumienności, ale nie każdy uczeń może sobie pozwolić na udział w tradycyjnych kursach. Alternatywą może być nauka matematyki online. Jakie są jej zalety?
-
Szkolenia dla liderów: jak wspierać rozwój lidera?
Rola lidera od zawsze ewoluowała, a oczekiwania wobec od osób pełniących tą rolę zmieniały się. Dzisiaj stają się one coraz bardziej złożone, dlatego szkolenia dla liderów często okazują się niezbędne…
-
Szkolenia dla psychologów: jak dbać o rozwój psychologa?
Szkolenia dla psychologów umożliwiają dostosowanie praktyki do zmieniających się potrzeb klientów oraz najnowszych osiągnięć w psychologii oraz psychoterapii.
-
Czym są kursy online i dlaczego warto w nich uczestniczyć?
Kursy online są niezwykle popularne na całym świecie. Dzięki nim wiedza jest łatwo dostępna. Sprawdzamy czym są, jakie są ich rodzaje i czy warto się nimi zainteresować?
-
Kurs na wózki widłowe: dlaczego warto zostać operatorem wózka widłowego?
Wiele osób zastanawia się czy warto i jak zostać operatorem wózka widłowego. W naszym artykule omawiamy czym jest kurs na wózki widłowego, jak wygląda praca w zawodzie oraz jakie wózki widłowe…
-
Szkolenia miękkie: kiedy warto zapisać się na szkolenie miękkie?
Szkolenia miękkie, czyli dotyczące rozwoju kompetencji miękkich cieszą się coraz większą popularnością. W szybko zmieniającym się świecie, w którym sukces zależny jest od pracy zespołowej, rozwój umiejętności miękkich jest coraz…
-
Szkolenia zamknięte na miarę: Jak dostosować program do potrzeb firmy?
W większości ofert pracy pojawia się obietnica możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. Firmy realizują to założenie, zapewniając pracownikom dostęp do różnych szkoleń otwartych, kursów zawodowych, studiów podyplomowych, sesji coachingowych czy…
-
Jak sprawić, że nasze szkolenia będą ciekawe?
Często zdarza się, że uczestnicy szkolenia tracą zainteresowanie zajęciami. Jak sprawić, że nasze szkolenie będzie ciekawe i angażujące uczestników w zajęcia?