Nano-szkolenia to nowoczesna metoda edukacji, która pozwala na przekazywanie wiedzy w małych, łatwo przyswajalnych porcjach. W odróżnieniu od tradycyjnych form szkoleniowych, nano-szkolenia opierają się na krótkich modułach, które trwają zazwyczaj od kilku do kilkunastu minut. Dzięki temu uczestnicy mogą zdobywać nowe umiejętności i wiedzę szybciej i bardziej efektywnie, bez konieczności poświęcania wielu godzin na długie kursy.

Czym jest nanolearning?

Nanolearning to termin wprowadzony przez Clive’a Shepherda, specjalistę ds. rozwoju i szkoleń w 2005 roku. Jest to metoda edukacyjna polegająca na przekazywaniu wiedzy w bardzo krótkich, skondensowanych formach, które trwają zwykle od kilku sekund do kilku minut. Jest to rodzaj mikronauki (microlearningu), jednak jeszcze bardziej zwięzły i skoncentrowany na jednej konkretnej informacji lub umiejętności. Materiały w nanolearningu mogą mieć formę krótkich filmów, infografik, quizów, powiadomień, mini-lekcji tekstowych czy interaktywnych modułów.

Nanolearning opiera się na zasadzie „just-in-time learning”, czyli dostarczania wiedzy dokładnie w momencie, gdy jest ona potrzebna. Jego popularność wzrosła wraz z rozwojem technologii mobilnych, mediów społecznościowych i platform e-learningowych.

Czym są nano-szkolenia?

Nano-szkolenia to szkolenia oparte na metodzie nanolearningu. Są to ultrakrótkie sesje edukacyjne, które mogą być realizowane w pracy, w trakcie codziennych obowiązków lub w dowolnym momencie dzięki dostępności na urządzeniach mobilnych. Nano-szkolenia mogą dotyczyć np. szybkiego przyswajania nowych procedur, umiejętności miękkich, zasad bezpieczeństwa czy obsługi narzędzi.

Nano-szkolenia stosuje się szczególnie w organizacjach, które chcą zwiększyć efektywność przyswajania wiedzy bez konieczności organizowania długich, tradycyjnych kursów. Tego typu forma edukacji sprawdza się w środowisku biznesowym, zwłaszcza tam, gdzie konieczna jest szybka adaptacja do zmian.

„Wyobraź sobie, że uczysz się jak układać puzzle, ale zamiast dostać od razu tysiąc elementów, otrzymujesz jeden – dokładnie wtedy, gdy go potrzebujesz. Nanolearning to właśnie taka edukacja w mikro dawkach – krótkie, konkretne porcje wiedzy, które łatwo przyswoić i od razu zastosować w praktyce. Dzięki temu nauka staje się bardziej naturalna, efektywna i dopasowana do tempa współczesnego świata.” – mówi Anna Gajewska, ekspertka ds. nowoczesnych metod nauczania z Eventis Szkolenia.

Co charakteryzuje nanolearning?

• Krótkie i konkretne moduły – każda lekcja koncentruje się na jednym, jasno określonym zagadnieniu.
• Dostępność na żądanie – uczestnicy mogą uczyć się w dowolnym czasie i miejscu.
• Mobilność – nano szkolenia są często dostępne na urządzeniach mobilnych, co ułatwia naukę w każdej chwili.
• Interaktywność – wykorzystanie multimediów, quizów i mikrozadań zwiększa zaangażowanie uczestników.
• Łatwość wdrażania w firmach – nanolearning jest idealne dla organizacji, które chcą szybko podnosić kompetencje pracowników bez organizowania długich i kosztownych kursów.

Jakie korzyści daje nanolearning i nano-szkolenia?

Nano-szkolenia oferują wiele zalet zarówno dla firm, jak i dla indywidualnych uczestników. Warto wymienić kilka z nich:

• Szybsza nauka i lepsze przyswajanie wiedzy – krótki format szkolenia sprawia, że informacje są łatwiej przyswajane. Badania pokazują, że ludzie lepiej zapamiętują treści, gdy są one podawane w małych dawkach i w sposób angażujący.
• Elastyczność i dostępność – nano-szkolenia można realizować w dowolnym miejscu i czasie, na komputerze, tablecie lub smartfonie. Jest to idealne rozwiązanie dla osób z napiętym harmonogramem.
• Niższe koszty dla firm – wdrożenie nanolearningu jest zazwyczaj tańsze niż organizacja tradycyjnych szkoleń. Firmy mogą dostarczać pracownikom wartościowe materiały edukacyjne bez konieczności wynajmowania sal szkoleniowych czy angażowania trenerów na długie sesje.
• Nowoczesne metody nauczania – nano-szkolenia często wykorzystują interaktywne elementy, takie jak wideo, animacje, quizy czy symulacje, co sprawia, że nauka staje się bardziej atrakcyjna i efektywna.

Dlaczego warto sięgnąć po nano-szkolenia w firmie?

Coraz więcej firm dostrzega potencjał nanolearningu jako skutecznego narzędzia do podnoszenia kwalifikacji pracowników. Jego zastosowanie przynosi wiele korzyści:

• Szybkie wdrażanie nowych pracowników – nowe osoby mogą szybko zapoznać się z kluczowymi aspektami pracy bez konieczności uczestniczenia w długich szkoleniach wstępnych.
• Rozwijanie kompetencji miękkich i technicznych – nanolearning sprawdza się zarówno w nauce umiejętności twardych oraz technicznych, jak też w obszarze kompetencji miękkich od komunikacji, przez organizację pracy i efektywność osobistą, aż po zagadnienia psychologiczne.
• Lepsza adaptacja do zmieniającego się rynku – w dynamicznym świecie biznesu szybki dostęp do aktualnej wiedzy jest kluczowy, a nano szkolenia umożliwiają natychmiastowe aktualizowanie treści edukacyjnych.

Jak stworzyć skuteczne nano-szkolenia?

Tworzenie nano-szkoleń to dosyć młoda dziedzina. Jeśli chcemy uniknąć typowych błędów nowicjusza i przygotować nano-szkolenie, które rzeczywiście będzie skuteczne, warto zastosować się do kilku kardynalnych zasad.

• Prezyzyjnie określ cel nano-szkolenia – każde nano-szkolenie powinno mieć precyzyjnie sprecyzowany cel edukacyjny, np. „zapoznanie uczestników z metodą SMART”.
• Krótki czas trwania – idealna długość nano-szkolenia to 5–10 minut. Jeśli materiał jest obszerniejszy warto podzielić go na kilka nano-szkoleń.
• Interaktywność – wykorzystuj filmiki, quizy, infografiki oraz krótkie ćwiczenia. Bez zaangażowania i interaktywności uczestnicy nano-szkolenia po prostu je „przeklikają”, co sprawi że nie będzie skuteczne.
• Dostępność na różnych urządzeniach – nano-szkolenia powinny być responsywne i łatwo dostępne na komputerach, tabletach oraz smartfonach. W praktyce coraz częściej przygotowuje się nano-szkolenia tylko na smartfony – jeśli coś działa na tak małym ekranie, powinno działać również na ekranie większym.
• Praktyczne zastosowanie – każda lekcja powinna dostarczać konkretnych, użytecznych informacji, które można od razu wdrożyć w praktyce.

Podsumowanie

Nano-szkolenia i nanolearning to przyszłość edukacji, zarówno w biznesie, jak i w nauce indywidualnej. Dzięki krótkim, przystępnym modułom wiedza jest przekazywana w efektywny sposób, co ułatwia jej zapamiętywanie i praktyczne wykorzystanie. Firmy, które wdrażają nanolearning, mogą liczyć na lepiej wyszkolonych pracowników, a osoby indywidualne – na szybsze i bardziej elastyczne zdobywanie nowych umiejętności.

Źródła i literatura dotycząca nanolearningu i nano-szkoleń
Jeśli szukasz materiałów naukowych i analiz na temat nanolearningu, warto zapoznać się z:

• Bibliometric Analysis of Studies on Nanolearning and Microlearning – analiza publikacji naukowych na temat nanolearningu, opisująca m.in. jego rozwój w okresie pandemii, skuteczność oraz zastosowania w różnych branżach.
• Nano-Learning: The Prospective of Education – artykuł opisujący, jak nano-szkolenia mogą zwiększyć zaangażowanie uczniów, poprawić retencję wiedzy i ułatwić naukę w dynamicznym środowisku zawodowym.
• Nanolearning: The Origins, Perks, And Endless Possibilities – opracowanie na temat pochodzenia i zalet nanolearningu, w tym jego skuteczności w kontekście malejącej zdolności koncentracji u współczesnych uczniów.